近期，手机厂商自研芯片捷报频传：国家知识产权局最新公布华为芯片堆叠技术专利、VIVO推出第二代自研芯片V1+和第二代双芯标准，OPPO着手展开应用处理器（AP）及手机系统单芯片（SoC）的研发。
事实上，近年来,在政策、资本、市场需求的多重驱动下，“中国芯”正在逐步崛起，初创公司、手机厂商和科技互联网公司纷纷进场，芯片行业成了香饽饽。
值得注意的是，在芯片行业强势起飞的同时，加薪挖人、离职率高、企业招不到人正成为常态。在职场社区平台脉脉上，有企业分享如今一将难求的现状，也有不少从业者感慨于芯片人才市场的突然火爆。那么芯片行业从业者的现状如何，面临着怎样的机遇与挑战？
当前，我国集成电路产业正处于布局和加速发展期。一方面是涌入行业的资本和入场企业数量激增，但另一方面，人才短缺的困境也愈加明显。
根据中国电子信息产业发展研究院联合中国半导体行业协会等单位编制的《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版》显示，2020年，我国直接从事集成电路产业的人员约为54.1万人，预计到2023年前后全行业人才需求将达到76.65万人。这意味着，行业的人才缺口超过20万人。
这份报告同时指出，有超过80%的集成电路相关专业的毕业生没有进入到集成电路相关产业从业。
有分析指出，行业人才的流失主要是由于半导体行业产品周期长，短期回报率低，同时行业多年来处于低薪环境，这导致大部分高校毕业生都流入互联网、计算机软件、IT服务等行业。因此，即便是在2021年国务院学位委员会批准将“集成电路科学与工程”升级为一级学科，多个学校加强相关专业人才培养，也远水难救近火。
“芯片行业人才太稀缺了，找了两个星期一个人都没找到。”日前有网友在脉脉上直呼，芯片后端设计、模拟电路设计、数字电路设计、数字IC设计……好多职位都招不到人。在不少人看来，芯片行业目前的薪酬待遇已经直追互联网，而且不用担心35岁危机，但还是一将难求。
在脉脉的职位招聘板块来看，当前芯片岗位的薪酬待遇已逐渐赶上互联网、智能汽车等行业。一年以内工作经验的本科学历以上人才就可以拿到25k-45k的月薪，三到五年经验的硕士学历以上人才薪酬达50k-80k，五到十年经验更是80k起步。在互联网、地产等原本高薪行业式微的近况下，芯片行业的抢人大战早已暗流涌动。
人才缺口，导致整个芯片行业的人才争抢严重，同步也快速推高了行业薪酬待遇。
“在芯片行业坐了多年冷板凳，这两年突然火爆起来都搞得自己不习惯了。”一位十年行业老兵在脉脉上分享道，自己之前在向领导提涨薪时还会畏畏缩缩，唯恐要得涨幅太高。但在脉脉上与其他网友交流后，才发现行业早已变天。。
另一位毕业不到一年的linux驱动岗员工也在面试了两家公司后，“突然发现原来自己这么值钱”。企业之间加价抢人，让他突然干劲十足。甚至有网友表示，自己的同学在微电子方向工作了五年，跳槽时抢手到薪资要double（翻倍），基本总包已经上百万，这让“做软件开发或者算法策略的要哭瞎了”。
巨大的人才缺口也让现有从业人员的岗位期待水涨船高。一位具有芯片设计/数字IC三年经验的网友在脉脉上咨询，根据现在的行情，社招总包是否能要到80万-90万。而他得到的业内人士建议是要到60万没有问题，如果是遇到融资多的初创公司，薪酬期待也可以要得更高。
市场人才紧俏，也使得企业瞄准了集成电路相关专业的应届毕业生。有东南大学的本科毕业生在脉脉上表示，在春招拿到的offer中，芯片行业给出的薪酬待遇最高。对此，网友们表示赞同，他们普遍感觉近期电子行业的薪酬涨幅较高，行业发展前景诱人，“感觉未来几年芯片是国家扶持的风口，工作方向让我很心动”。
芯片行业在持续吸引业内和跨界人才的同时，从业者在对行业和岗位的考虑上也更加谨慎。有不少网友在探讨中表示，选择芯片行业不仅是因为高薪，而且也是考虑到较为友善的行业氛围，例如不用担心中年危机，是一个越老越吃香的行业；而且加班并不严重，行业目前内卷并不严重。
也有脉友对赛道未来发展趋势进行剖析。华为认证员工表示，今年对于芯片行业而言，相当于互联网的2017年。即便红利期只有几年，但他认为转折点也并不在于政策，而是因为国产芯片行业的目标本身就不是推陈出新、拓展蓝海，而是做已有产品的国产替代。很多中低端芯片的国内设计能力并不弱于世界主流水平，只是此前没有市场，但是“当原有市场被国产替代覆盖之后，资本大头就会撤出了”。
一位三一集团的认证员工也认为，芯片行业目前还有几年的红利期，具体发展速度取决于各企业之间研发能力的快慢。还有网友分析，到2023年芯片行业会进行初步洗牌，到2024年除了头部企业外，其余的企业都会慢慢撤出。
当前国内芯片设计公司已经达到2810家，不少初创公司在政策和资本的驱动下如雨后春笋般冒出。在群雄纷争的局面下，有业内人士分析了业内不同类型的芯片企业对校招和社招人才的吸引力。
在他看来，业内的芯片企业大概可以分成两种，第一类如寒武纪、地平线、沐曦等，相对而言技术和团队规模更具优势，但业务落地较难，一旦投资人因无法变现而撤出就可能导致公司难以为继。另一类则是刚入局不久的互联网科技公司，如字节、蔚来、小鹏等，公司资金相对充裕，但未必是真的有决心做芯片。
因此他建议，校招生和社招人才在公司选择上有所侧重。第一类企业更加适合校招生，因为他们在毕业后需要进行更为系统的学习提升。而对于社招生来讲，第二类企业要远优于第一类企业，最核心两点是互联网科技巨头有能力保持稳定的资金投入，而且他们也有更强的业务落地需求。
但是，芯片企业间为了吸引新人所开出的高薪酬，也往往带来了“旧人”的尴尬。有网友分析，当前由于芯片行业越来越热门，校招应届生的岗位预期也越来越高，企业不得以给出更有吸引力的薪酬待遇，这也导致部分老员工出现薪资倒挂的现象。这使得不少芯片企业老员工流失，技术出现断层。因此有的企业推出水手计划等扩展人员队伍，被吐槽是在招聘缺乏经验的人员划水，撑场面将人员规模做上去。
在芯片行业起飞的同时，业内人才竞争的图景才刚刚打开。新的行业形势将为涌入人才带来长期稳定还是一时风光，恐怕只有时间才能给出答案。
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