8月4日，兆易立异早盘快速下挫，股价一度迫临跌停，到收盘跌6.35%，报106.86元/股，成交额达37.74亿元，较上一交易日数倍放量，总市值712.73亿元。
8月4日，年代财经致电兆易立异，其相关工作人员表明，“我现在也很懵，我不觉得（暴降）跟公司的运营状况有什么联系，我现在也想弄清楚究竟发生了什么。”
上述人士还称，“咱们半年度的运营状况都现已发表给商场了，所以跟成绩暴雷完全是没有联系的，跟之前的股权鼓励也没有联系，（鼓励计划）发布很久了，发布之后公司股价走势其实仍是比较稳的。”
资金流向方面，该股8月4日主力、超大单、大单均呈净流出，中、小单净流入约4.35亿元。
8月3日晚间，兆易立异发布公告称，因公司2021年股票期权与限制性股票鼓励计划中27名股权鼓励方针不再具有鼓励资历，回购其已获授但没有免除限售的限制性股票。
公司此前曾因2023年的股票期权鼓励计划引发争议，其间“查核方针较为宽松、鼓励规模较广”遭到重视。
兆易立异在7月18日发布弄清公告称，2023年鼓励计划中公司成绩方针的设置系公司归纳职业状况、现在实际状况及前史股权鼓励计划状况，经过合理猜测并统筹本次鼓励计划的鼓励效果而设置，具有合理性及可操作性。
依据此前《2023年股票期权鼓励计划（草案）》（下称“《草案》”），兆易立异本次拟向鼓励方针颁发1081.34万股，鼓励方针总人数为1018人（后调整为1079.92万股、1014人），包含公告时在公司或其控股子公司任职的公司管理人员、中心及主干人员。
到2022年底，兆易立异在职职工数量算计1564人，其间公司技术人员占比72%。以此来看，本次鼓励方针涵盖了大部分技术人员。
8月4日，透镜咨询创始人况玉清在承受年代财经采访时剖析称，“（这个股权鼓励计划）的确存在涉及面过大的问题，可是也需求考虑到半导体职业人才流动大、竞赛剧烈的现状，经过股权鼓励的方法，可以起到安稳职工团队的效果。”
需求留意的是，该鼓励计划关于兆易立异的赢利或发生必定影响。7月21日，公司发布颁发期权公告显现，2023年～2027年，公司需摊销的期权费用总额为3.3亿元。
关于计划颁发的股票，公司将分年度、按经营收入添加率进行绩效查核，到达查核方针方能行权。
详细来看，公司设定以2018～2020 年经营收入均值为基数，2023年～2026年，经营收入添加率别离不得低于110%、120%、160%、180%，即对应的经营收入绝对值别离不低于69.619亿元、72.934亿元、86.195亿元、92.825亿元。
兆易立异在公告中称，从2022年开端，半导体职业快速进入下行周期，现在仍处于职业周期底部，复苏状况尚待调查。公司本次鼓励计划设置的2023年、2024年经营收入查核值，契合公司和职业周期实际状况，在现在周期复苏尚不明亮的状况下，具有较大挑战性，但具有合理性和可操作性。
针对股权鼓励中设定的营收增速查核方针，况玉清向年代财经剖析称，“除了营收以外，比较科学的计划应该既包含收入增速方针，一起也要有赢利增速方针。”
其表明，营收添加不代表赢利添加，而赢利添加也有或许对错经常性损益带来的，背面并没有收入添加作为支撑。假如可以以收入和赢利同步作为添加方针，更能凸显股权鼓励的价值。
证监会在2016年发布的《上市公司股权鼓励管理办法》中提及，上市公司可以公司前史成绩或同职业可比公司相关目标作为公司成绩目标对照依据，公司选取的成绩目标可以包含净资产收益率、每股收益、每股分红等可以反映股东报答和公司价值发明的归纳性目标，以及净赢利添加率、主经营务收入添加率等可以反映公司盈余才能和商场价值的成长性目标。以同职业可比公司相关目标作为对照依据的，选取的对照公司不少于3家。
继2022年归母净赢利同比削减12.16%后，兆易立异本年上半年或仍将连续下滑态势。
依据公司7月14日发表的半年度成绩预减公告，2023年上半年估计完成净赢利3.4亿元左右，与上年同期相比削减11.87亿元，同比降幅约77.73%。
上述兆易立异相关人士向年代财经表明，“就现在来看，（成绩下滑）仍是跟职业全体周期下行、经济形势关联性比较大。半导体职业有必定周期性，包含像海外的一些大厂，还有一些中国台湾、韩国的公司，其实上半年成绩都存在比较大的下滑，全体周期下行的压力非常大。”
本年一季度，兆易立异完成营收13.41亿元，同比下降39.85%；归母净赢利1.50亿元，同比下降78.13%。
不过若以上半年归母净赢利3.4亿元核算，本年第二季度单季，兆易立异归母净赢利约为1.9亿元，环比添加约26.67%。
Wind数据显现，本年上半年，包含万家、中欧、海富通、方正富邦、诺德、金信等11家基金新买入兆易立异。此外，一季度陆股通增持超500万股，当时持股份额4.61%，位列公司第二大股东。