名校结业的博士、硕士，考取职业技术等级证书，在浙江这种新趋势本年显着增强。
浙江省技术点评中心计算，本年1至11月，全省已有13.8万名大学本科以上学历者考取技术证书，同比增加86.5%；其间博士102名、硕士5611名，同比别离增加108%和68%。而在2019年，获证的博士、硕士别离为25人和1603人。
本年28岁的彭青便是这里边一员。这名我国科技大学博士结业生专门参加了技术训练，并于本年7月考取了半导体芯片制作外延高级工证书，现在在华灿光电公司从事研制作业，新技术成了他作业中的好帮手。他说：“既懂理论又会实操，对工作和工作都有优点。”
一张技术证书，是对劳作者职业资格和技术等级的证明。有经历的人指出，大批高学历人才喜爱技术证书，背面是人才观的严重改变，意味着社会对技术人才价值的极大认同。在党的二十大陈述中，大国工匠、高技术人才，与大师、战略科学家、一流科技领军人才和立异团队等一起列为国家战略人才力气，在我国式现代化进程中被寄予厚望。
“新的年代，正在造就新一代技术人才。”从一名焊接工生长为全国技术能手，西子清洁动力配备制作公司高级技师葛小青切身感受到，浙江打造全球先进制作业基地，改变了技术人才的境遇，为他们发挥作用供给了舞台。
作为用人主体，企业对技术人才的需求最为灵敏。巨石集团是全球玻璃纤维领军企业，其产品应用正向风电、新动力轿车等范畴拓宽，急需大批技术人才，尤其是了解精益出产理念、先进设备操作的复合型高技术人才。在这种情况下，本年集团有8名研制岗位的博士职工，先后考取了玻纤及制品查验工证书。
巨石集团研制中心的高级工程师樊家澍历时3个月拿到了技术等级证书，能自己上手查验、盯梢产品功能了，研制周期显着缩短。在他眼中，这张证书的重要性不亚于母校复旦大学的博士结业证书：“再好的研制也要经过技术应用到出产中。在制作业企业，技术人才被高看一眼。”
越来越多高学历人才融入技术人才队伍——浙江首先呈现的这一现象，引起我国劳作和社会保障科学研究院研究员童天重视。他以为，这将大幅度的进步技术型人力资本水平，处理技术人才总量缺乏、结构不优、本质不高问题，推动我国制作业迈向全球产业链中高端。
技术成为工作商场的“硬通货”，招引更多年轻人学习、把握。现在，浙江技术人才已超1000万人，其间高技术人才占32.3%。上一年以来，全省大力推动新年代浙江工匠培育，并将培育技术人才列为省政府十方面民生实事。